法律随笔
小周大学刚毕业，进了一家看起来挺正规的公司。入职那天人事递过来一份劳动合同，小周翻了翻就要提笔签字。旁边一个老同事伸手拦住了他："先看清楚再签，我当年就是在这上面吃了大亏。"
签劳动合同这件事，看起来是走个形式，里头的门道可不少。很多劳动纠纷追根溯源，问题就出在签合同那会儿没仔细看。
第一点，一定要签书面合同，没有商量余地。有些公司说"先干着，合同后面补"，这种话一个字都别信。法律有硬性规定：用工之日起一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年不签的，用人单位要付双倍工资。合同是你最根本的护身符。
第二点，看清楚工作地点怎么写的。有的公司留了一手，写"公司可根据经营需要在全国范围内调整工作地点"。这等于给了公司随时把你调去外地的权限。如果你实际就在本地工作，就要求把城市和区域写明确，别留这种模糊的后门。
第三点，搞清楚工资构成。基本工资多少、绩效怎么算、补贴有哪些、年终奖怎么约定——每一项都要落在纸上。有些公司把工资拆得很散，到发生争议时就只按基本工资来计算补偿，基数低了各项赔偿全缩水。
第四点，关注社保缴纳约定。有公司会跟你商量"不交社保多给你几百块钱"。这是违法的，社会保险是国家强制缴纳的，双方都没有权利商量"交不交"。放弃社保的书面承诺在法律上不产生效力，可很多人不知道，以为签了就真算了。
第五点，空白合同碰都不要碰。公司说"你先签，内容我们后面填"，这句话本身就是危险的信号。你签了字的空白合同，后来填了什么在法律上都推定为你同意过的内容，翻案几乎不可能。
签完合同一定要自己保留一份原件。公司不给合同的，可以向劳动监察部门投诉，这是你的法定权利。如果你签合同前心里不踏实，找个懂劳动法的律师帮忙过一遍合同条款，花不了多少钱，却能帮你避开未来几年甚至十几年的坑。
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