法律随笔
重庆渝北的小林在一家私企做行政主管，怀孕五个月后，公司以“工作能力下降、不能胜任岗位”为由提出解除劳动合同。小林气得发抖：自己怀孕以来除了产检请假半天，从来没有耽误过工作。
孕期女职工被变相辞退、调岗降薪，在现实中并不少见。但法律对孕期、产期、哺乳期女职工的劳动保护，是相当刚性的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说，即便公司说“你不能胜任工作”“部门调整撤销岗位”，也不能据此辞退怀孕女职工——这是法定红线。
如果公司将怀孕女职工调到低薪岗位、或者变相逼迫辞职（比如不给安排工作、孤立排挤），同样属于违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
只有在一种情况下公司才能辞退孕期女职工：职工存在严重违纪行为（比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等）。至于“怀孕后工作能力下降”这样的说辞，根本不构成合法解除理由。
小林应当这样应对：第一，书面向公司表明不同意解除劳动合同；第二，保留公司发出的解除通知、聊天记录等证据；第三，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。建议找重庆两江新区擅长劳动争议的律师协助。
怀孕是女性的正当权利，不是职场上的原罪。法律站在你这边。
声明：本文仅供普法参考，不构成具体法律意见。如涉及具体纠纷，建议咨询重庆两江新区专业律师。
