法律随笔
从法律上讲，只要你和公司之间形成了用工关系——你干活、公司发工资、你接受公司的管理和安排——那你们之间就已经存在事实劳动关系。签没签合同，不改变这个本质。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者签书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。换句话说，没签合同这件事本身，反而是公司理亏。
至于开除这件事，即便是没签合同的员工，公司也不能随便让人走。如果是违法解除劳动关系，公司需要支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金怎么算呢？一般按你在这个公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
当然，这里有个前提：你得证明你确实在这家公司工作过。工资转账记录、微信工作群聊天记录、工牌、考勤记录、同事证言，这些都可以作为证据。平时留心留存这些材料，关键时刻能帮大忙。
总结一句：劳动合同是保护双方的，没签合同不代表你没有权利，反而说明公司存在合规漏洞。遇到这种情况，不必忍气吞声，法律是站在你这边的。
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