你有没有过这样的经历：辛辛苦苦干了半年，公司说倒闭就倒闭，工资拖了三个月没发；或者被公司无故辞退，HR甩给你一句"你不适合这个岗位"就走人了。
遇到这种事，大部分人第一反应是愤怒，然后是迷茫——公司欺负人，我能怎么办？找领导？人家不理你。找关系？不一定管用。其实，法律给你留了一条靠谱的维权通道，那就是劳动仲裁。
劳动仲裁怎么申请？简单说，带上材料去当地劳动争议仲裁委员会申请立案。材料主要包括：劳动仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同（或其他能证明劳动关系的材料）、公司工商信息、证据材料（工资条、聊天记录、录音录像等）。申请书里写清楚你是谁、告谁、诉求是什么。
很多人问："公司没跟我签劳动合同，我还能维权吗？"答案是：可以。虽然没有劳动合同，但如果你有工资转账记录、微信工作群聊天记录、工牌、考勤打卡记录、同事证言等，都能用来证明你和公司之间存在事实劳动关系。而且，根据《劳动合同法》，公司超过一个月不满一年没跟你签合同，你还应当额外拿到双倍工资。
关于大家最关心的"被辞退能拿多少钱"，标准是这样的：经济补偿金按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的算半个月。这里的"月工资"是指你离职前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准还要翻倍，即经济补偿金的两倍。
还有一个重要的时间限制需要注意：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天算起。所以被欠薪了别一直等，拖得越久越被动。
劳动仲裁不收费，这对打工人来说是很大的利好。整个流程走下来，快的两三个月，慢的可能半年，比打官司要灵活不少。如果对仲裁结果不满意，还可以继续向法院起诉。
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