老王在工地上干活，从脚手架上摔下来腿骨折了。包工头说"你自己不小心，不算工伤"，只愿意掏两千块医药费。老王家人急得团团转：明明是在工地干活受的伤，怎么就不算工伤了？
工伤认定这件事，很多打工人不了解，吃了不少亏。什么是工伤？简单说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的伤害，就是工伤。上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故也算。在工作时间和工作岗位突发疾病，四十八小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
工伤怎么认定？首先，单位应当在事故发生后三十日内向社保行政部门申请工伤认定。如果单位不申请，受伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。需要的材料一般包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故情况说明等。
实务中最麻烦的问题往往是"怎么证明劳动关系"。很多工地、工厂用工不规范，没签劳动合同也没交社保，出了事想赖账。这种情况下，工资转账记录、微信工作群消息、工友证言、出入证、工作服等都可以作为劳动关系证明。建议打工人平时多留个心眼，重要的聊天记录别删，发工资的银行流水也存好。
工伤认定下来以后，赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准是全国统一的，为基础数值的二十倍，金额较高。
最后说一下"工伤私了"的问题。有些公司出事后主动提出赔一笔钱，让伤者签个协议说"拿了钱以后不再追究"。除非你很清楚自己的伤情程度和法定赔偿标准，否则不轻易签这种协议。因为一旦签了字等于放弃了法定权利，后面如果发现伤情比预想严重或者需要长期治疗，再想维权就难了。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，拿了报告再谈赔偿。
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