劳务派遣工被退回，工资谁发？社保谁交？
小赵通过劳务派遣公司被派到某大型企业工作，做了两年后，用工单位突然说"不需要了"，把小赵退回了派遣公司。派遣公司又说"没有新岗位可以安排"，让小赵回家等通知。等了一个月，工资没发，社保也停了。小赵找谁要说法？
《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者被用工单位退回的，劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准向其支付报酬。也就是说，即使被退回，只要劳动合同还没有解除，派遣公司就应当继续支付工资、缴纳社保。如果派遣公司以"没岗位"为由停发工资，属于违法。《劳务派遣暂行规定》第十二条也明确，用工单位退回劳动者后，派遣单位应当依法支付报酬或重新派遣。诉讼关键词：劳务派遣纠纷维权，劳动者通常可以将派遣单位和用工单位列为共同被告。
更值得关注的是"假外包、真派遣"的问题。一些企业为了规避劳动法责任，将本应属于劳务派遣的用工模式包装成"外包"，一旦发生纠纷，劳动者维权难度更大。判断标准主要看：谁在管理劳动者？谁在发工资？谁在决定工作内容？如果用工单位直接管理劳动者，即使签的是外包合同，也可能被认定为劳务派遣。
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