“我爸在工地从脚手架摔下来，腰椎骨折。包工头电话打不通，发包方说‘人不是我们招的，找谁招你找谁去’。医药费已经花了八万多……”李某的哭诉背后，是一个扎心的现实：建筑行业层层转包，最底层的农民工出了事，往往被“踢皮球”。
发包方的用工主体责任
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，如果包工头没有资质，受伤工人可以直接向发包方主张赔偿。
具体而言，工人可以先申请工伤认定。如果包工头不具备用工主体资格，劳动行政部门通常会认定发包方为用工单位。即便走不了工伤认定程序，工人也可以依据人身损害赔偿的相关规定，向发包方和包工头主张连带赔偿责任。
打工人的护身符
在建筑工地务工，入职时应当了解发包单位信息，保留工资转账记录、工牌、工作服等证明劳动关系的证据。受伤后及时报警、就医并保存全部票据。法律的天平通常向劳动者倾斜，但前提是你能证明“你在这里干活”。
（本文案例为普法所需虚构，如有雷同纯属巧合。）
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