入职的时候HR说得好好的：“试用期过了就交。”三个月试用期过了，又说“再等等，公司最近在走流程。”又过了半年，你发现工资条上社保一栏始终是空的。你忍不住问了同事，发现全公司都没交。这时候你该怎么办？
首先要明确一点：公司不给员工缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意这里的用词是“应当”——这是法定义务，不是可以选择做或者不做的福利。
有些公司会让员工签一份“自愿放弃社保”的承诺书，然后每月多发几百块作为“补偿”。需要说清楚的是：这份承诺书是无效的。缴纳社保是用人单位的强制性法定义务，不能通过协议来免除。你签了也没用，法律不认。
那么具体怎么维权？建议按照以下顺序来：
第一步：固定证据。保留你的劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。工资条上没有社保扣款记录本身就是很好的证据。
第二步：书面交涉。给公司发一份书面的补缴申请，通过邮件或者微信留下文字记录。这一步很重要——一方面给了公司改正的机会，另一方面也为后续维权留下了“你曾要求补缴但公司拒绝”的证据。
第三步：向社保行政部门投诉。如果公司不理你，你可以向当地的社保行政部门或者劳动监察大队投诉举报。他们有权力对用人单位进行调查并责令其限期补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，逾期不补缴的，还可以处以罚款和加收滞纳金。
第四步：劳动仲裁。如果你因为公司不交社保而主动辞职，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
特别提醒：社保的问题不要拖。你越早维权，追缴的难度越小。有些员工干了五六年才发现公司没给交社保，那时候再去投诉，可能因为时效问题面临一定困难。
本文观点仅供参考，不构成具体法律建议；涉及具体法律问题，建议咨询专业律师。 （本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。）