家里老人行动不便，子女工作又忙，请个保姆帮忙照顾——这是很多家庭的现实选择。可如果保姆在干活的时候摔伤了，比如拖地时地板太滑摔了一跤导致骨折，或者擦窗户时从梯子上掉下来，医疗费谁出？很多雇主的第一反应是：“我又不是她老板，她是我请来帮忙的，摔了关我什么事？”
这种想法在法律上是有风险的。
首先要判断你和保姆之间是什么法律关系。如果你是通过家政公司请的保姆，保姆和家政公司之间有劳动关系，家政公司派她来你家提供服务——这种情况下，保姆的工伤应当由家政公司承担工伤保险责任，你作为接受服务的消费者一般不需要直接赔偿。
但如果你是通过熟人介绍或者在劳务市场直接找来、自己支付报酬的保姆，那你们之间可能构成个人劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
什么叫“双方的过错”？举个例子：你家地板本来就打了蜡，保姆穿着不合脚的拖鞋在拖地，结果滑倒了。这种情况下，她穿什么鞋是自己的选择，你未必有过错。但如果你明知道楼梯扶手松动了却没修、阳台护栏锈蚀了没处理，保姆在正常工作时因为这些安全隐患受伤——那你的过错就比较明显了。
还有一种情况：保姆在工作过程中因第三人的行为受伤，比如你邻居的小孩在楼道里乱跑撞倒了保姆。这时候保姆可以选择向第三人索赔，也可以请求你给予补偿——你补偿之后可以向第三人追偿。
要说清楚的是：个人家庭雇请保姆，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系。即使你给保姆买了意外险，保险公司赔付的金额不够覆盖损失的部分，雇主是否需要补充——还是得回到过错原则来判断。
给几个实用的建议：第一，通过正规家政公司雇人，尽量让公司承担管理责任；第二，家里有明显的安全隐患先修好再让人上岗；第三，可以给保姆买一份意外险，一年也就几百块钱，真出了事有个兜底。
本文观点仅供参考，不构成具体法律建议；涉及具体法律问题，建议咨询专业律师。 （本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。）