小沈在工地干活的第三天，从脚手架上摔下来受了伤。老板没跟他签劳动合同，也没买工伤保险，想给点医药费就了事。小沈很迷茫，没签劳动合同，还能认定工伤吗。
是否认定工伤，关键看是否存在劳动关系，而不在于有没有签书面合同。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。事实劳动关系同样受法律保护。
小沈虽然没有劳动合同，但只要能证明自己确实在工地为老板提供劳动，接受其管理，领取其报酬，就可以认定存在事实劳动关系。用工单位未依法参加工伤保险，发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇标准支付费用。
建议小沈保留工资转账记录，工作证，考勤，工友证言等证据，及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。在重庆两江新区遇到工地受伤问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，指导工伤认定和索赔。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。