超龄劳动者在工作过程中受伤，能否认定为工伤，曾经是劳动法实务中争议极大的问题。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后，这一问题的法律依据更加明确。

一、超龄劳动者工伤认定的传统困境

过去，超龄劳动者与用人单位之间的关系往往被认定为"劳务关系"而非"劳动关系"。在劳务关系框架下，工作受伤不能通过工伤保险途径解决，只能通过人身损害赔偿诉讼向法院主张——面临举证难、赔偿标准不确定等现实障碍。

部分地方人社部门在实践中形成了"超过法定退休年龄不予工伤认定"的做法，导致大量超龄劳动者受伤后无法获得工伤保险待遇。

二、新规带来的突破

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》从制度层面为超龄劳动者的工伤保障开辟了道路。虽然新规没有直接将超龄劳动者的用工关系等同于劳动关系，但明确要求用人单位为超龄劳动者提供安全生产条件，并为其办理工伤保险参保手续。

这意味着，用人单位的工伤保险参保义务不再以"劳动关系"为唯一前提——超龄劳动者也可以参加工伤保险并享受相应待遇。

三、不同用工形式下的工伤责任划分

第一，用人单位直接聘用超龄劳动者的。如果已经为超龄劳动者参加了工伤保险，工伤认定和待遇按照工伤保险条例的规定执行。如果未参加工伤保险，用人单位需要按照工伤保险待遇标准自行承担赔偿责任。

第二，超龄劳动者通过劳务公司派遣的。劳务派遣单位是用人单位，应当为其参加工伤保险。用工单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三，超龄劳动者以个人身份提供劳务的（如家政服务）。不属于工伤保险覆盖范围，但可以依据民法典侵权责任编的相关规定主张人身损害赔偿。

四、维权建议

超龄劳动者发生工作伤害后，建议在第一时间做到：保留受伤现场的证据（拍照、录像、证人联系方式）、保存就医记录（病历、诊断证明、医疗费发票）、书面要求用人单位进行工伤申报、如果用人单位拒绝，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。