很多劳动者入职时老板说「先干着，合同过几天签」，结果几个月过去了，合同石沉大海，工资倒是有发。在这种情况下，你可能不知道自己还有一项重要的权利——双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定非常明确——不签合同的代价是双倍工资。而且这里的「二倍」是额外再给一倍，加上已经支付的工资，合计是两倍。

但这项权利有几个关键的时间节点。第一，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多十一个月。第二，超过一年还未签劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，双倍工资不再继续计算。第三，双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

需要强调的是，主张双倍工资必须先经劳动仲裁——这是劳动争议的前置程序，不能直接去法院起诉。劳动者需要准备的证据包括：工资流水（证明劳动关系的存在和工资金额）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。

特别注意：双倍工资不是自动发放的，需要劳动者主动主张。你不提，老板不会主动给你。很多人离职之后过了仲裁时效才想起来，为时已晚。

你的劳动，值得一份白纸黑字的合同。没有合同，法律给你加倍的补偿。