你是一名外卖骑手，送餐路上出了车祸。你找平台要工伤赔偿，平台的回复很统一：「你跟我们是合作关系，不是劳动关系。你签的协议叫《合作协议》，你自己就是老板，出了事自己负责。」

这句话在法律上站得住脚吗？

越来越站不住了。

2024年，人社部发布了新就业形态劳动者劳动权益保障的系列规定，最高法也出台了新就业形态劳动争议的司法解释。法院在认定劳动关系时，不看协议的名称，而看实质：你是否受平台算法管理和派单控制？你的收入是否主要来源于平台？你是否自备工具承担经营风险？

2025年以来，重庆、北京、上海等多地法院出现了认定外卖骑手与平台存在劳动关系的判决。法院认为，平台通过算法对骑手实施严格的考核、奖惩、派单管理，已经构成了实质的劳动管理关系——不管协议名字叫什么。

如果你也是骑手，遭遇事故后不要接受平台「合作关系」的说法。保留你的接单记录、工资流水、奖惩记录，找专业律师评估是否构成劳动关系。你签的协议叫「合作」，但不代表法律就只看协议的名字。

本文仅为新就业形态劳动者权益法律知识分享，不构成正式法律意见。涉及平台用工关系认定及工伤赔偿纠纷，建议咨询重庆两江新区执业律师获取专业维权指导。