职场上最憋屈的事莫过于此：你辛辛苦苦干活，同事在背后捅刀子，领导听了小报告就把你开了。这个时候你脑子里第一个念头可能是——我要告这个打小报告的同事！

但法律上，这事儿得分两层来看。

首先，开除你是公司的决定，不是同事的决定。公司作为用人单位，有义务核实情况再作处理。如果公司仅凭一面之词就把你开了，属于违法解除劳动合同，你应当去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。被告应该是公司，不是那个同事。

那同事就完全没责任吗？也不是。如果同事捏造事实、恶意诽谤，导致你被开除，这涉及侵害你的名誉权。根据民法典第一千零二十四条，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。你可以收集证据，单独起诉这个同事要求赔礼道歉、消除影响、赔偿损失。

但要注意两点：第一，你得有证据证明他说的是假的，比如微信聊天记录、邮件、证人证言等。第二，\“打小报告\“如果说的确有其事，哪怕添油加醋，也很难构成诽谤。法律保护的是真实不扭曲的事实，不是保护你的职场形象。

所以结论是：告公司要赔偿金走劳动仲裁，告同事要名誉赔偿走法院诉讼。两条路不冲突，可以同时走。但前提是，你得有证据。

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