”公司业务调整，你明天不用来了。“一句话就丢了工作，人事甩过来一份协议，补偿金少得可怜。签还是不签？很多人稀里糊涂就签字了，事后才发现吃了大亏。
首先明确一点：公司不能想裁就裁。劳动合同法对解除劳动合同有严格限定，只有在法定情形下才能单方解除，比如员工严重违纪、公司经营困难裁员、员工不能胜任工作经培训调整仍不能胜任等。如果是在工作中受伤，则涉及工伤认定的问题，需要及时申请工伤鉴定，这和经济补偿金是两回事。
如果是公司违法解除，员工有两个选择：要么要求继续履行合同，要么要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指离职前十二个月的平均工资。
如果公司给的补偿标准低于法定标准，不要轻易签字。可以先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且对劳动者有倾向性保护。对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。注意时效问题：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，别拖过期了。
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