农民工工资支付保障措施农民工工资支付保障是建筑工程领域需要高度重视的社会问题。根据保障农民工工资支付条例的规定，用人单位应当依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。建设工程领域实行农民工工资专用账户制度，施工总承包单位应当开立农民工工资专用账户，用于支付农民工工资。建设单位应当按照合同约定及时足额拨付工程款中的人工费用，并将人工费用拨付至农民工工资专用账户。重庆律师提醒，施工总承包单位对农民工工资支付负总责，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行垫付。施工总承包单位也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业，由劳务分包企业直接与农民工签订劳动合同并支付工资。农民工工资实行实名制管理，施工总承包单位应当在施工现场设立农民工工资维权告示牌，公示工资支付信息及投诉举报电话。两江新区律师建议，农民工在从事建筑劳务工作时应当与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准和支付方式。发现工资被拖欠时应当及时向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。工程建设领域农民工工资保证金的设立为保障农民工工资支付提供了进一步的制度保障。建设单位在申请施工许可证前应当按照规定存储工资保证金。工资保证金专项用于支付被拖欠的农民工工资。