公司说经营困难要裁员，员工说被逼辞职——劳动关系终止的场景多种多样，但并非每一种都能拿到经济补偿。

很多人搞不清"N"、"N+1"、"2N"的区别，今天我们系统讲一讲劳动合同解除与终止的赔偿规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者因未及时足额支付工资、未缴纳社保等原因被迫解除劳动合同；用人单位提出协商一致解除；用人单位无过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况发生重大变化）；用人单位裁员；劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意的；用人单位被吊销或解散等。

经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

这就是大家常说的"N"。

"N+1"指的是代通知金，仅在三种无过失性辞退情形下适用——如果用人单位未提前三十日书面通知，应当额外支付一个月工资。

"2N"是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违法辞退（如无正当理由开除、在女职工孕期产期哺乳期辞退等），赔偿金是经济补偿标准的两倍。

劳动者维权要注意保留证据：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除通知或辞职信的复印件、与公司沟通的记录等。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，而且是免费的，申请时效为一年。

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劳动争议涉及具体事实认定和法律适用，建议咨询重庆两江新区专业律师评估案件胜诉可能性后制定维权策略。