领导每次路过你工位都要"不经意"碰一下肩膀，聚餐时借着酒劲说让你做他的"红颜知己"，深夜频繁给你发消息问私人问题。你报告给了HR，HR说"他就是性格比较热情"，然后就没有然后了。你在这个岗位上的每一天都很难熬。

《民法典》第一千零一十条明确规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

公司的义务不是"可以做"，而是"应当做"——这是法律赋予的法定职责。公司放任不管，本身就是违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。上海市、深圳市等多地出台了反性骚扰的地方立法和相关指引，明确用人单位的合规要求。

你的维权路径可以多线并进：向公司工会或更高层级的管理层进行书面投诉（留痕比口头强一百倍）；拨打12338妇女维权热线，妇联可以介入协调；携带你整理的证据——骚扰消息截图、时间地点记录、通话录音、证人证言——向公安机关报案；向法院提起人格权侵权诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。如果公司知情后不作为，你还可以起诉公司，要求其承担补充赔偿责任。

忍气吞声不会换来风平浪静，只会让施害者更加有恃无恐。

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